Níveis mais comuns nas vagas: Aparece como analista de recrutamento e seleção, talent acquisition ou tech recruiter. Os níveis vão do júnior ao sênior, e há vagas em consultorias e em times internos.

Palavras-chave do ATS para currículo de recrutador

Use os termos abaixo do jeito que aparecem na descrição da vaga, no resumo e nas experiências. O ATS compara palavras, então sinônimo que a vaga não usa conta pouco.

Competências técnicas

  • recrutamento e seleção
  • hunting ativo
  • entrevista por competências
  • tech recruiting
  • funil de recrutamento
  • time to fill
  • employer branding
  • alinhamento de perfil com gestores
  • triagem curricular
  • diversidade e inclusão no recrutamento
  • feedback a candidatos
  • indicadores de recrutamento
  • busca booleana

Competências comportamentais

  • comunicação
  • negociação
  • persuasão
  • resiliência
  • organização de múltiplos processos
  • relacionamento

Sistemas e ferramentas

  • LinkedIn Recruiter
  • Gupy
  • Kenoby
  • Greenhouse
  • Pandapé
  • Excel
  • Notion

Cursos e certificações

  • LinkedIn Certified Professional Recruiter
  • Cursos de tech recruiting
  • Formação em entrevista por competências

Resumo profissional pronto para recrutador

Resumo · exemplo

Tech recruiter com 4 anos de experiência em hunting de desenvolvedores, dados e produto para uma empresa de software. Conduzo processos do alinhamento com o gestor até a proposta, uso LinkedIn Recruiter e busca booleana e acompanho o funil na Gupy. Reduzi o tempo de fechamento das vagas técnicas e estruturei ações de diversidade no recrutamento.

Troque os dados pelos seus e mantenha os termos que a vaga pede.

Como descrever a experiência de recrutador

Tech recruiter

Código Aberto Tecnologia Ltda.2022 – atual

  • Fechei 85 vagas de tecnologia em dois anos, de estágio a sênior, com hunting ativo no LinkedIn Recruiter
  • Reduzi o tempo médio de fechamento de vagas técnicas de 48 para 32 dias com alinhamento de perfil estruturado
  • Criei banco de talentos com 1.200 perfis mapeados por stack, usado para reabrir vagas mais rápido
  • Estruturei programa de vagas afirmativas que elevou para 40% a participação de mulheres nas finalistas
  • Implantei feedback para todos os finalistas, com melhora na avaliação da empresa em sites de carreira

Currículo de recrutador sem experiência

Para entrar em recrutamento sem experiência, destaque estágio em RH, atendimento ao público, vendas ou qualquer função com muita conversa e negociação. Um curso de entrevista por competências e noções de LinkedIn Recruiter ajudam. Vagas em consultorias de recrutamento costumam aceitar perfis iniciantes.

Como a vaga de recrutador é triada na Gupy

Como a Gupy é uma das principais ferramentas de recrutamento no Brasil, citar experiência operando a plataforma costuma pesar a favor em vagas de recrutador. Deixe explícito o tipo de vaga em que você é especialista e seus indicadores, porque o anúncio geralmente separa recrutamento operacional, técnico e executivo.

Carta de apresentação para recrutador

Carta · exemplo

Oi, time de Talent Acquisition da Nuvem Contábil,

Sou Aline Castro, tech recruiter há quatro anos, e me candidato à vaga de recrutadora de tecnologia. Trabalho hoje em uma empresa de software, contratando desenvolvedores, pessoas de dados e de produto.

Nos últimos dois anos fechei 85 vagas, do estágio ao nível sênior. Quando cheguei, o tempo médio para fechar uma vaga técnica era de 48 dias. Criei um roteiro de alinhamento com os gestores, com critérios claros antes da abertura, e montei um banco de talentos organizado por stack. Hoje fechamos em cerca de 32 dias.

Também me dedico a tornar o processo mais justo. Estruturei um programa de vagas afirmativas e passei a dar feedback a todos os finalistas, o que melhorou a imagem da empresa entre os candidatos.

Sei que contratar em tecnologia exige conhecer o mínimo do trabalho de quem será contratado, e estudo constantemente para conversar bem com engenheiros. Gostaria muito de apoiar o crescimento do time de vocês.

Abraços,
Aline Castro

Ajuste o nome da empresa, a vaga e um fato seu antes de enviar.

Perguntas frequentes sobre currículo de recrutador

Recrutador precisa de formação em Psicologia?

Não é obrigatório. Muitos recrutadores vêm de Administração, Gestão de RH e até de áreas técnicas. A aplicação de testes psicológicos, porém, é restrita a psicólogos com CRP.

Quais números usar no currículo de recrutador?

Vagas fechadas, tempo médio de fechamento, taxa de aceite de propostas, retenção dos contratados e indicadores de diversidade são os mais usados.

Vale a pena se especializar em tech recruiting?

É uma especialização com procura constante. Se esse for seu foco, deixe claro no título e no resumo e cite as stacks em que você mais contrata.

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