Níveis mais comuns nas vagas: Júnior, pleno e sênior. Em empresas médias o analista é generalista; nas grandes, costuma se especializar em recrutamento, treinamento, remuneração ou departamento pessoal.
Palavras-chave do ATS para currículo de analista de RH
Use os termos abaixo do jeito que aparecem na descrição da vaga, no resumo e nas experiências. O ATS compara palavras, então sinônimo que a vaga não usa conta pouco.
Competências técnicas
- recrutamento e seleção
- treinamento e desenvolvimento
- avaliação de desempenho
- pesquisa de clima organizacional
- indicadores de RH (turnover e absenteísmo)
- onboarding
- cargos e salários
- descrição de cargos
- endomarketing
- levantamento de necessidades de treinamento
- entrevista por competências
- People Analytics
- legislação trabalhista (CLT)
Competências comportamentais
- escuta ativa
- empatia
- sigilo
- mediação de conflitos
- comunicação
- organização
Sistemas e ferramentas
- Gupy
- Sólides
- Senior HCM
- TOTVS RM
- Excel
- Power BI
- Google Forms
Cursos e certificações
- Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Curso de People Analytics
Resumo profissional pronto para analista de RH
Analista de RH generalista com 5 anos de experiência em empresa de logística com 700 colaboradores. Conduzo recrutamento e seleção, programas de treinamento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima, e acompanho indicadores de turnover e absenteísmo em Power BI. Implantei um programa de onboarding que reduziu os desligamentos nos primeiros 90 dias.
Troque os dados pelos seus e mantenha os termos que a vaga pede.
Como descrever a experiência de analista de RH
Analista de RH pleno
- Conduzi o recrutamento de 180 vagas por ano, operacionais e administrativas, com prazo médio de fechamento de 21 dias
- Implantei programa de onboarding de duas semanas que reduziu de 30% para 17% os desligamentos em até 90 dias
- Estruturei a avaliação de desempenho anual por competências para 700 colaboradores
- Apliquei a pesquisa de clima e acompanhei planos de ação com 15 gestores
- Criei painel de indicadores de turnover e absenteísmo em Power BI para a diretoria
Currículo de analista de RH sem experiência
Estudantes de Psicologia, Administração ou Gestão de RH podem destacar estágios, projetos acadêmicos de clima ou treinamento e trabalho voluntário em organização de eventos. Cite a familiaridade com ferramentas de recrutamento e Excel. A vaga de assistente de RH costuma ser o primeiro passo.
Como a vaga de analista de RH é triada na Gupy
Quem trabalha com RH muitas vezes conhece a Gupy do lado de dentro, e isso é um ponto a favor: cite a plataforma no currículo se você a operou. Nas vagas de RH, a triagem compara subsistemas citados no anúncio, então escreva cada um pelo nome, como 'treinamento e desenvolvimento' em vez de só 'T&D'.
Carta de apresentação para analista de RH
Olá, equipe de Gente e Gestão da Rede Bem Viver,
Meu nome é Patrícia Gomes e me candidato à vaga de analista de RH pleno. Trabalho há cinco anos como analista generalista em uma empresa de logística com cerca de setecentos colaboradores, a maior parte em funções operacionais.
Nesse ambiente, o turnover é o grande desafio. Percebi que muitas pessoas saíam nas primeiras semanas por falta de acolhimento e de treinamento prático. Montei com as lideranças um programa de onboarding de duas semanas, e os desligamentos em até noventa dias caíram de 30% para 17%. Também estruturei a avaliação de desempenho por competências e acompanho os indicadores de RH em um painel no Power BI usado pela diretoria.
Conduzo cerca de 180 processos seletivos por ano e gosto de trabalhar perto dos gestores, entendendo a rotina de cada área antes de abrir uma vaga.
A Rede Bem Viver está em expansão e vai precisar contratar e integrar muita gente em pouco tempo. Acredito que minha experiência pode ajudar. Fico à disposição.
Atenciosamente,
Patrícia Gomes
Ajuste o nome da empresa, a vaga e um fato seu antes de enviar.
Perguntas frequentes sobre currículo de analista de RH
Analista de RH generalista deve listar todos os subsistemas?
Liste os que você conduz de fato e dê um exemplo com número para cada um. Uma lista sem contexto parece genérica e não mostra profundidade.
Quais indicadores de RH colocar no currículo?
Turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, horas de treinamento por colaborador e resultado da pesquisa de clima são os mais comuns e fáceis de explicar.
Preciso ser formado em Psicologia?
Não. Administração e Gestão de RH também são aceitas na maioria das vagas. Algumas funções, como aplicação de testes psicológicos, exigem registro no CRP.