Níveis mais comuns nas vagas: Júnior, pleno e sênior. Em empresas médias o analista é generalista; nas grandes, costuma se especializar em recrutamento, treinamento, remuneração ou departamento pessoal.
Palavras-chave do ATS para currículo de analista de RH
Escreva os termos abaixo como o anúncio escreve, no resumo e dentro das experiências. A comparação do ATS é literal: sinônimo que a vaga não usa quase não pontua.
Competências técnicas
- recrutamento e seleção
- treinamento e desenvolvimento
- avaliação de desempenho
- pesquisa de clima organizacional
- indicadores de RH (turnover e absenteísmo)
- onboarding
- cargos e salários
- descrição de cargos
- endomarketing
- levantamento de necessidades de treinamento
- entrevista por competências
- People Analytics
- legislação trabalhista (CLT)
Competências comportamentais
- escuta ativa
- empatia
- sigilo
- mediação de conflitos
- comunicação
- organização
Sistemas e ferramentas
- Gupy
- Sólides
- Senior HCM
- TOTVS RM
- Excel
- Power BI
- Google Forms
Cursos e certificações
- Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Curso de People Analytics
Resumo profissional pronto para analista de RH
Analista de RH generalista com 5 anos de experiência em empresa de logística com 700 colaboradores. Conduzo recrutamento e seleção, programas de treinamento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima, e acompanho indicadores de turnover e absenteísmo em Power BI. Implantei um programa de onboarding que reduziu os desligamentos nos primeiros 90 dias.
Troque os dados pelos seus e preserve os termos que o anúncio pede.
Como descrever a experiência de analista de RH
Analista de RH pleno
- Conduzi o recrutamento de 180 vagas por ano, operacionais e administrativas, com prazo médio de fechamento de 21 dias
- Implantei programa de onboarding de duas semanas que reduziu de 30% para 17% os desligamentos em até 90 dias
- Estruturei a avaliação de desempenho anual por competências para 700 colaboradores
- Apliquei a pesquisa de clima e acompanhei planos de ação com 15 gestores
- Criei painel de indicadores de turnover e absenteísmo em Power BI para a diretoria
Currículo de analista de RH sem experiência
Estudante de Psicologia, Administração ou Gestão de RH pode puxar estágio, projeto acadêmico de clima ou de treinamento e organização de eventos como voluntário. Cite as ferramentas de recrutamento que já usou e o nível de Excel. O primeiro passo quase sempre é a vaga de assistente de RH.
Como a vaga de analista de RH é triada na Gupy
Quem trabalha com RH muitas vezes conhece a Gupy do lado de dentro, e isso conta a favor: cite a plataforma se você já operou. Na triagem, o que é comparado são os subsistemas do anúncio, então escreva cada um por extenso, "treinamento e desenvolvimento" em vez de só T&D.
Carta de apresentação para analista de RH
Olá, equipe de Gente e Gestão da Rede Bem Viver,
Meu nome é Patrícia Gomes e me candidato à vaga de analista de RH pleno. Estou há cinco anos como analista generalista em uma empresa de logística com cerca de setecentos colaboradores, a maior parte em funções operacionais.
Nesse ambiente, o turnover é o grande desafio. Muita gente saía nas primeiras semanas por falta de acolhimento e de treinamento prático. Montei com as lideranças um programa de onboarding de duas semanas, e os desligamentos em até noventa dias caíram de 30% para 17%. Estruturei também a avaliação de desempenho por competências e acompanho os indicadores de RH em um painel no Power BI que a diretoria usa.
Conduzo cerca de 180 processos seletivos por ano e gosto de trabalhar perto dos gestores, entendendo a rotina da área antes de abrir a vaga.
A Rede Bem Viver está em expansão e vai precisar contratar e integrar muita gente em pouco tempo. É exatamente o problema com que eu lido todos os dias. Fico à disposição.
Atenciosamente,
Patrícia Gomes
Antes de enviar, troque o nome da empresa, o nome da vaga e coloque um fato seu.
Perguntas frequentes sobre currículo de analista de RH
Analista de RH generalista deve listar todos os subsistemas?
Liste os que você conduz de fato e dê um exemplo com número em cada um. Lista sem contexto parece genérica e não mostra profundidade.
Quais indicadores de RH colocar no currículo?
Turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, horas de treinamento por colaborador e resultado da pesquisa de clima são os mais comuns e os mais fáceis de explicar.
Preciso ser formado em Psicologia?
Não. Administração e Gestão de RH são aceitas na maioria das vagas. Funções específicas, como aplicação de teste psicológico, exigem registro no CRP.