Níveis mais comuns nas vagas: Cargo de entrada ou intermediário em RH. Em empresas menores, o assistente acumula rotinas de departamento pessoal e de recrutamento.
Palavras-chave do ATS para currículo de assistente de RH
Use os termos abaixo do jeito que aparecem na descrição da vaga, no resumo e nas experiências. O ATS compara palavras, então sinônimo que a vaga não usa conta pouco.
Competências técnicas
- admissão e demissão
- documentação admissional
- eSocial
- apoio à folha de pagamento
- controle de ponto
- gestão de benefícios
- vale-transporte e vale-refeição
- férias
- exames ocupacionais (ASO)
- triagem de currículos
- agendamento de entrevistas
- integração de novos colaboradores
- arquivo de pastas funcionais
Competências comportamentais
- organização
- discrição
- cordialidade
- atenção a prazos
- comunicação
- proatividade
Sistemas e ferramentas
- Domínio Folha
- TOTVS RM
- Senior
- Pontomais
- Tangerino
- Excel
- Gupy
Cursos e certificações
- Curso técnico em Recursos Humanos
- Curso de departamento pessoal e eSocial
- Graduação em andamento em Gestão de RH
Resumo profissional pronto para assistente de RH
Assistente de RH com 2 anos de experiência em indústria de alimentos com 350 colaboradores. Cuido de admissões, controle de ponto, benefícios e envio de eventos ao eSocial, e apoio o recrutamento com triagem e agendamento de entrevistas. Curso Gestão de Recursos Humanos e tenho curso de departamento pessoal.
Troque os dados pelos seus e mantenha os termos que a vaga pede.
Como descrever a experiência de assistente de RH
Assistente de RH
- Conduzo cerca de 20 admissões por mês, da coleta de documentos ao envio do evento no eSocial
- Trato o ponto de 350 colaboradores no Pontomais e envio as ocorrências à folha dentro do prazo
- Organizei o controle de exames ocupacionais em planilha com alertas, zerando ASOs vencidos
- Faço triagem de currículos e agendo entrevistas para vagas operacionais em apoio à analista
- Conduzo a integração de novos colaboradores com apresentação das normas internas
Currículo de assistente de RH sem experiência
Para o primeiro emprego em RH, destaque o curso técnico ou a faculdade e qualquer experiência com atendimento, organização de documentos ou recepção. Um curso de departamento pessoal com eSocial ajuda muito, porque é uma das rotinas mais pedidas nas vagas de assistente.
Como a vaga de assistente de RH é triada na Gupy
Nas vagas de assistente de RH na Gupy, é comum encontrar perguntas sobre experiência com departamento pessoal, eSocial e sistemas de folha. Responda de forma coerente com o currículo e cite o nome do sistema de ponto e de folha que você já usou.
Carta de apresentação para assistente de RH
Prezada equipe de RH da Construtora Alicerce,
Meu nome é Daniela Freitas e me candidato à vaga de assistente de RH. Trabalho há dois anos no RH de uma indústria de laticínios com cerca de 350 colaboradores, onde cuido de admissões, ponto, benefícios e apoio ao recrutamento.
Faço em média vinte admissões por mês, desde a coleta de documentos até o envio ao eSocial, e trato o ponto de todos os colaboradores no Pontomais. Uma melhoria que implantei foi o controle de exames ocupacionais com alertas de vencimento. Antes havia ASOs vencidos com frequência, e hoje estão todos em dia.
Sei que na construção civil a rotatividade é alta e o volume de admissões e desligamentos muda conforme as obras. Tenho facilidade para organizar documentação com prazos apertados e gosto de receber bem quem está chegando, porque uma integração cuidadosa faz diferença na segurança e na permanência.
Curso Gestão de Recursos Humanos e tenho disponibilidade para começar em breve. Agradeço a atenção.
Atenciosamente,
Daniela Freitas
Ajuste o nome da empresa, a vaga e um fato seu antes de enviar.
Perguntas frequentes sobre currículo de assistente de RH
Assistente de RH faz departamento pessoal?
Em muitas empresas, sim. Por isso as vagas pedem noções de admissão, ponto, férias e eSocial. Se você tem essa experiência, deixe em destaque.
Como mostrar resultado em uma função de apoio?
Informe volumes, como admissões por mês e colaboradores atendidos, e melhorias, como documentos organizados ou prazos que deixaram de ser perdidos.
Curso técnico em RH ajuda a conseguir a vaga?
Ajuda, principalmente no primeiro emprego. Cite as disciplinas práticas, como rotinas de pessoal e legislação trabalhista.