Não sabe por que seu currículo não gera retorno? O Aptte analisa seu CV comparando com a vaga que você quer e mostra exatamente o que mudar. Score ATS, palavras-chave ausentes, erros e sugestões práticas.
Melhorar o currículo com IA significa usar inteligência artificial para identificar falhas específicas no seu CV — como palavras-chave ausentes, erros gramaticais e gaps de requisitos — e receber sugestões personalizadas de correção baseadas na vaga que você quer — para que o documento seja lido inteiro pelo ATS daquela vaga.
O sistema de triagem automática busca termos específicos. Se não estiverem no seu currículo, ele é descartado antes de qualquer humano ler.
Um currículo único enviado para todas as vagas raramente funciona. Cada vaga tem requisitos diferentes.
Colunas, tabelas, ícones e imagens podem tornar seu currículo ilegível para sistemas automáticos.
Requisitos obrigatórios ausentes são eliminatórios — mesmo que você seja qualificado.
Veja o quanto seu currículo está alinhado com a vaga. O score mostra onde você está e o quanto precisa melhorar.
Lista completa dos termos que a vaga pede e que não estão no seu currículo. Adicione e aumente seu score imediatamente.
Mapeamento de obrigatórios vs. desejáveis — saiba o que é crítico e o que é diferencial.
Erros ortográficos e gramaticais corroem sua credibilidade profissional. O Aptte detecta tudo, em português nativo.
Não são dicas genéricas — são recomendações baseadas na sua análise e na vaga que você quer.
Envie o PDF do seu currículo atual. Não precisa ser perfeito — é justamente para descobrir o que melhorar.
Copie a descrição da vaga de qualquer plataforma: Gupy, LinkedIn, Indeed, Catho.
Receba um plano de ação claro e melhore seu currículo. Depois, faça uma nova análise para confirmar o avanço.
Nem toda correção rende igual. Esta é a ordem que resolve mais com menos esforço, da causa mais provável para a menos.
Antes de qualquer coisa de conteúdo: abra o PDF, selecione tudo, copie e cole num bloco de notas. Se vier embaralhado ou faltando trechos, o problema não é o que você escreveu — é a formatação impedindo que chegue. Currículo em duas colunas, com o contato dentro do cabeçalho ou salvo como imagem perde partes inteiras nessa etapa, sem aviso nenhum.
São 3 a 5 linhas no topo, é a primeira coisa lida pelo sistema e pela pessoa, e é a seção mais rápida de adaptar por vaga. Trocar "profissional proativo em busca de novos desafios" por uma frase que nomeia a função, o tempo de atuação e uma entrega concreta muda a leitura das duas pontas.
Segunda seção mais rápida de ajustar. Use a grafia que a vaga usou, inclua sigla e nome por extenso na primeira menção, e corte o que não tem relação com a posição — competência irrelevante ocupa espaço sem pontuar.
Esta é a mais trabalhosa e a que mais rende com o recrutador humano. Cada experiência ganha contexto, ação e resultado no lugar da lista de atribuições. Sem métrica exata, quantifique por escopo ou frequência: tamanho da equipe, volume por período, número de projetos.
Com os quatro primeiros pontos resolvidos, a pontuação sobe como consequência. Perseguir o número antes disso leva a encher o documento de termos sem sustentação — o que sobe na fila e derruba na entrevista.