Se falta uma palavra-chave que a vaga pede, o ATS pode descartar seu currículo antes de qualquer recrutador ler, e você não recebe aviso. Envie o PDF, cole a vaga e analise seu currículo com IA: score de compatibilidade, palavras-chave que faltam, gaps nos requisitos e erros gramaticais.
Analisar currículo com IA é o processo de usar inteligência artificial para comparar seu currículo com a descrição de uma vaga específica, identificando palavras-chave ausentes, gaps de requisitos e erros que impedem você de passar nos filtros automáticos (ATS) usados por empresas como Gupy, LinkedIn e Workday.
Mostra o quanto seu currículo se alinha com a vaga e quanto ainda falta para competir por ela.
Lista os termos técnicos e competências que estão na vaga mas não no seu currículo, os mesmos que o ATS filtra automaticamente.
Identifica requisitos obrigatórios e desejáveis que seu currículo não atende, com nível de criticidade.
Detecta erros de português, ortografia e termos técnicos incorretos antes que o recrutador os veja.
Recomendações específicas sobre o que adicionar, remover ou reformular no currículo.
Faça upload do PDF do seu currículo diretamente na plataforma. Sem cadastro de cartão.
Copie a vaga do Gupy, LinkedIn, Indeed ou qualquer plataforma e cole no campo indicado.
Você recebe o score ATS, palavras-chave ausentes, gaps e sugestões antes de mandar a próxima candidatura.
A análise não devolve um parecer genérico. Ela devolve cinco campos, cada um respondendo a uma pergunta diferente sobre o mesmo documento.
Os termos que a descrição da vaga usa e o seu currículo não. Cada um vem com o lugar sugerido para encaixar (resumo, habilidades ou dentro de uma experiência específica), porque a mesma palavra pesa diferente conforme onde está. Palavra solta numa lista no fim do documento comunica menos que a mesma palavra dentro de uma entrega descrita.
Aqui a análise separa duas coisas que costumam ser confundidas: o requisito que você realmente não tem e o requisito que você tem mas escreveu sem evidência. O primeiro é uma decisão de carreira. O segundo é um problema de redação, e se corrige em minutos.
Aponta os trechos que o parser não consegue ler: contato dentro do cabeçalho, seção em duas colunas, tabela usada como layout, texto que na verdade é imagem. É a parte que costuma explicar scores muito baixos em currículos bons.
Correções mostradas no seu próprio texto, não como regra abstrata. Concordância, tempo verbal e frases que enfraquecem uma entrega, como "ajudei a participar do processo" no lugar do que você de fato fez.
A partir da medição, o currículo otimizado e a carta de apresentação para aquela vaga. A reescrita parte da sua trajetória real e reorganiza o que já está no documento com o vocabulário da vaga, para que cada experiência apareça onde o ATS e o recrutador procuram.
Sem assinatura, sem renovação automática, sem cobrança surpresa. Você paga uma vez, em reais, e usa pelo tempo que comprou.
Uma análise completa contra a vaga, com currículo otimizado e carta de apresentação.
Mais escolhido. Análises ilimitadas por 30 dias, para acompanhar a busca inteira. Termina no 30º dia, sem renovar.
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