Analisamos 203 currículos enviados ao Aptte entre março e setembro de 2026, cada um comparado com a vaga que a pessoa queria. Mais da metade deixou de fora palavras-chave da vaga, quase metade não mostrava um requisito obrigatório e nove em cada dez não traziam números que provassem resultado. São falhas que quem escreve o currículo raramente enxerga, mas que o ATS pesa na hora de ordenar os candidatos.

54,5%não tinham ao menos uma palavra-chave da vaga
47,1%não mostravam ao menos um requisito obrigatório da vaga
89,8%precisavam mostrar números e resultados nas experiências
7,9%dos arquivos não puderam ser lidos pelo leitor de ATS

Principais achados

  • Palavras-chave ficaram de fora. 54,5% não tinham ao menos uma palavra-chave da vaga e 43,3% deixaram três ou mais de fora. A média foi de 2,7 termos ausentes por currículo.
  • Quase metade não provava um requisito obrigatório. Em 47,1% dos currículos, a análise encontrou ao menos um requisito obrigatório da vaga que não aparecia no texto.
  • Faltaram números. 89,8% receberam a sugestão de mostrar resultados, números e impacto. Sem isso, a experiência vira uma lista de tarefas que não se diferencia da dos outros candidatos.
  • 7,9% dos arquivos nem puderam ser lidos. 16 dos 203 primeiros envios vieram em arquivos dos quais não foi possível extrair um currículo legível. Para o ATS, esse candidato chega em branco.
  • Datas e português também pesam. 13,9% tinham problema de cronologia, como datas faltando ou lacunas sem explicação, e 12,8% tinham erros de português.

O que mais faltou

Os percentuais abaixo consideram os 187 currículos que puderam ser lidos, na primeira análise de cada pessoa. Cada currículo foi comparado com a vaga que a própria pessoa informou.

Um requisito obrigatório ausente costuma ser o motivo mais direto de descarte: se a vaga pede Excel avançado ou CNH B e o currículo não diz isso com essas palavras, o sistema entende que a pessoa não tem. Muitas vezes a experiência existe, só não está escrita com os termos da vaga.

As correções mais sugeridas

Cada análise traz, em média, 4,3 sugestões de melhoria. Agrupamos as sugestões por tema e contamos quantos currículos receberam ao menos uma de cada tipo.

Palavras-chave que mais faltaram

Foram 676 termos diferentes apontados como ausentes, o que mostra como cada vaga pede um vocabulário próprio. Os que mais se repetiram entre pessoas diferentes foram: metodologias ágeis (6 pessoas), GCP, Java, Power BI e LGPD (5 cada), Scrum, Pacote Office, PostgreSQL e ERP (4 cada). São contagens pequenas: servem como exemplo do tipo de termo que some do currículo, não como ranking do mercado.

O que fazer com esses dados

  1. Liste os requisitos obrigatórios da vaga. Confira se cada um aparece no seu texto, com as mesmas palavras. Quase metade dos currículos deixou pelo menos um de fora.
  2. Use as palavras da vaga. Se a vaga diz "Power BI" e o currículo diz "painéis de dados", o ATS pode não ligar uma coisa à outra.
  3. Coloque números nas experiências. Nove em cada dez currículos receberam essa sugestão.
  4. Confira se o arquivo pode ser lido. Quase 8% dos arquivos não puderam ser lidos. Teste o seu PDF no verificador grátis antes de se candidatar.

Metodologia

Fonte: análises completas feitas no Aptte entre 26 de março e 11 de setembro de 2026, em que a pessoa enviou o currículo e informou a vaga desejada.

Amostra: 335 análises completas de 203 pessoas. Para não contar a mesma pessoa várias vezes, usamos só a primeira análise de cada uma (203 currículos). Os 16 envios cujo arquivo não pôde ser lido como currículo aparecem separados; os percentuais de problemas consideram os 187 restantes.

Exclusões: contas de teste da equipe, análises sem usuário identificado e prévias parciais que não trazem todas as dimensões da análise.

Como os problemas foram contados: cada análise registra palavras-chave ausentes, requisitos obrigatórios e desejáveis ausentes, problemas de cronologia, erros de português, problemas de formatação e sugestões de melhoria. Contamos a proporção de currículos com ao menos um item de cada tipo. As sugestões foram agrupadas por tema com base nas palavras usadas no texto de cada sugestão.

Limites: a amostra é de pessoas que procuraram o Aptte, não do mercado de trabalho inteiro. Os números descrevem esse grupo e esse período.

Privacidade: a pesquisa usa apenas números agregados, em linha com a LGPD. Nenhum nome, e-mail, texto de currículo ou dado individual foi publicado.

Imprensa e citação

Os dados podem ser citados com a fonte "Aptte, pesquisa Currículos e ATS 2026" e link para esta página. Para entrevistas, recortes ou dúvidas sobre a metodologia, escreva para contato@italoalves.dev.

Perguntas frequentes

Quantos currículos foram analisados na pesquisa?

203 currículos, um por pessoa, enviados ao Aptte entre 26 de março e 11 de setembro de 2026. No período foram 335 análises completas; a pesquisa usa a primeira análise de cada pessoa.

Quantos currículos o ATS não conseguiu ler?

16 dos 203 currículos (7,9%) vieram em arquivos dos quais não foi possível extrair o texto. Para o ATS, um arquivo assim chega vazio, e o candidato é descartado sem que ninguém leia a experiência dele.

O que mais faltou nos currículos?

Conteúdo ligado à vaga. 54,5% não tinham ao menos uma palavra-chave da vaga, 43,3% deixaram três ou mais de fora e 47,1% não mostravam ao menos um requisito obrigatório. Além disso, 89,8% receberam a sugestão de incluir números e resultados nas experiências.

Os dados identificam alguém?

Não. A pesquisa usa apenas números agregados, sem nome, e-mail, texto de currículo ou qualquer dado individual. Contas de teste da equipe foram excluídas.

Posso citar a pesquisa?

Sim, citando a fonte como "Aptte, pesquisa Currículos e ATS 2026" com link para aptte.com.br/pesquisa/curriculos-ats-2026. Para imprensa, escreva para contato@italoalves.dev.